Aktualności

27.05.2025

Gdzie podlegasz pod obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego – w Polsce czy Niemczech? Temat, którego nie warto odwlekać

Działalność gospodarcza prowadzona na pograniczu Polski i Niemiec to dla wielu przedsiębiorców codzienność. Wzrost możliwości, ekspansja na nowy rynek, dywersyfikacja dochodów – to wszystko brzmi bardzo dobrze. Jednak za tymi sukcesami stoi również konieczność spełnienia określonych obowiązków prawnych, w tym jednego z najważniejszych: ustalenie miejsca obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Ten temat to swego rodzaju „bomba z […]
16.04.2025

Ubezpieczenie rodzinne NIE działa w Niemczech – ważne informacje dla przedsiębiorców z branży budowlanej

Coraz więcej polskich przedsiębiorców z branży budowlanej decyduje się na prowadzenie działalności w Niemczech. W poszukiwaniu oszczędności niektórzy z nich korzystają z ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce w ramach tzw. „ubezpieczenia na żonę”, czyli jako członek rodziny osoby ubezpieczonej w NFZ. Choć na pierwszy rzut oka może to wydawać się korzystne, w praktyce niesie ze sobą […]
18.03.2025

Czy każdy przedsiębiorca w Niemczech musi się ubezpieczać zdrowotnie w Niemczech?

Czy każdy przedsiębiorca w Niemczech musi się ubezpieczać zdrowotnie w Niemczech? Prowadzenie działalności gospodarczej w Niemczech wiąże się z wieloma obowiązkami, w tym z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. W zależności od statusu przedsiębiorcy oraz miejsca jego zameldowania, obowiązek ten może być różnie interpretowany. W niniejszym artykule wyjaśniamy, kto i na jakich zasadach podlega […]
19.11.2024

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) w Niemczech: Klucz do stabilnej przyszłości finansowej pracowników

Betriebliche Altersvorsorge (bAV), czyli zakładowe ubezpieczenie emerytalne, to forma dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego oferowanego przez pracodawcę. Stanowi uzupełnienie państwowego systemu emerytalnego, umożliwiając pracownikom gromadzenie dodatkowych środków na przyszłość. W Niemczech bAV odgrywa kluczową rolę w planowaniu finansowym zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.